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歐朗的領導力特征
戰略遠見積極落實歐朗發展戰略,用系統性和前瞻性的思維方法,形成對企業發展 長遠清晰的認知和判斷,把握行業發展規律,準確判斷未來兩到三年的變化趨 勢,明確歐朗未來
歐朗的人際觀
做人要外圓內方,外柔內剛。既有親和力,善于與各種人 打交道,有效地進行溝通和合作 又要保持正確的原則和個性。不隨波逐流,不人云亦云。在尊重他人和社會規則的前提下
歐朗管理文化
歐朗人才觀“人才資源是第一資源”“人人可以成才,人人盡展其才”歐朗人才發展5D模型人才標準歐朗需要什么樣的人才?制定人才標準、戰略設定、組織能力需求、指標體系、
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